Саопштења

ИЗВЕШТАЈ СА САСТАНКА СА ДИРЕКТОРОМ РЈ РПЛЦ БЕОГРАД

У духу добре праксе, присутне у РЈ РПЛЦ Београд уназад 20 година, 03. фебруара одржаван је састанак менаџмента РЈ и представника синдиката који делују у РЈ.
Испред менаџмента РЈ у раду састанка учествовали су директор Борислав Ђурковић, помоћници Божана Пекез и Александар Тодоровић и Зоран Младеновић руководилац Службе за заједничке послове, безбедност и заштиту као и представници свих синдиката који делују оквиру РЈ. Испред СО ССПР у раду састанка учествовали су Дејан Боговац председник и Зоран Павловић у својству члана Одбора.
У свом уводном излагању директор РЈ изнео је да је у претходном месецу извршена аналлиза по технолошким службама. Анализом је утврђено да су основни проблеми недостатак извршилаца, мобилијара и технолошка недисциплина других радних јединица а нарочито београдских која се односи пре свега на пресортиравање пошиљака. Поводом недостатка извршилаца упућен је захтев надлежним функцијама да се сходно Споразуму у првој фази запосли 20 од предвиђених 50 извршилаца. Такође је истакао да ће бити упућен и захтев за запошљавање још 23 извршиоца по основу замене запослених који су по различитим основама напустили РПЛЦ. Упућен је и захтев Функцији ИТ за 12 радних станица.
У циљу утврђивања и отклањања неправилности везаних за технолошку недисциплину унутрашња контрола из београдских радних јединица извршиће 11., 12. и 13. фебруара контролу својих закључака. Директор је такође упознао присутне о формирању Радне групе на нивоу Предузећа чији је кључни задатак да дефинише све фазе поштанских токова. Испред РЈ РПЛЦ у Радној групи ангажован је руководилац службе Александар Рендулић.
Представници ССПР су поздравили по први пут увођење нове мере, почетком и средином сваког месеца, такозваних отворених врата која има за циљ да запослени непосредно директору укажу на своје проблеме у вези и по основу рада.
Због специфичних радних времена у РПЛЦ (претежно поподне и ноћу) изашли смо са предлогом, који је саставни део нашег програма, да се мајкама и/или стараоцима деце до 10 година, уколико то они желе, усклади радно време са потребама родитељства. Директор је одговорио да му се запослени који имају ту врсту проблема лично обрате у склопу отворених врата.

Председник СО
Дејан Боговац, ср

ОТВОРЕНО ПИСМО ЗАПОСЛЕНИМА У ЈП “ПОШТА СРБИЈЕ“

Поштоване колегинице и колеге,

Колико је важно имати јак Синдикат, видљиво је нарочито када треба унапредити или заштити своја права из радног односа и по основу рада. Запослени као појединац не може преговарати о остваривању и заштити својих права па је зато важно бити синдикално организован.ССПР је организован у за сада 15 синдикалних организација са укупно 908 чланова по подацима од 15. јануара 2020. године и тенденцијом даљег раста. Овим путем апелујемо пре свега на запослене који нису синдикално опредељени да нам се потписивањем приступнице придруже како бисмо достигли репрезентативност. Утврђивањем репрезентативности послодавац не би смео ни могао да нас игнорише и дискриминише због наших ставова и активности усмерених на побољшање материјалног и радно-правног статуса запослених. Репрезентативност нам је неопходна и због учешћа у изради најбитнијег акта за запослене-Колективног уговора са чијом израдом ће се кренути у току ове године. Уколико стекнемо репрезентативност и дођемо у преговарачку позицију користићемо све методе синдикалне борбе да се у Колективни уговор уграде следеће одредбе:

  1. Зарада која мора обезбедити живот достојан човека са распоном коефицијената између КВ радника и послова тактичког руковођења 1:3,5. Зараде непосредних извршилаца (поштара, техничара, шалтерских радника, возача, достављача и уопште запослених са ССС) морају се кретати најмање око републичког просека.
  2. Једнократна исплата регреса на годишњем нивоу у висини просечне нето зараде Предузећа.
  3. Јасно дефинисати исплату зараде из добити као обавезу а не као могућност и месец у коме се исплаћује.
  4. Мајкама, очевима и/или стараоцима деце до 10 година, уколико то они желе, ускладити радно време са потребама родитељства.
  5. Сменски рад дефининисати као рад у периоду између 17:00 и 07:00 часова,
    увести накнаду зараде за сменски рад и рад недељом.
  6. Запосленима који раде на ризичним и тешким пословима, сменски и ноћу, смањити недељни фонд часова са садашњих 40 на 36 радних сати.

Ово су по нама јако битне одредбе за већину запослених од којих не би одустали. Поред наведеног кроз наш програм се нарочито залажемо:

  1. Oчување ЈП „Пошта Србије“ и њених организационих целина као виталног ресурса у власништву државе.
  2. Избор директора ЈП „Пошта Србије“ искључиво на конкурсу, у складу са законом, из редова стручњака а не политичара.
  3. Поштовање закона приликом избора представника запослених у Надзорном одбору, представник запослених не може бити из редова пословодства.
  4. Промена структуре запослених са циљем обезбеђивања оптималног броја извршилаца на технолошким радним местима. Мање писара више поштара.
  5. Новозапослене уместо по Уговору о привремено-повременим пословима ангажовати на одређено време.
  6. Забрана запошљавања пензионера на руководећа радна места.
  7. Бесплатна подела акција Телекома запосленима и грађанима које им припадају након откупа од грчког телекоминакационог оператера.
  8. Захтевати од Владе РС да покрене поступак за измену и допуну Закона о становању како би запослени који су већ добили станове могли да уђу у откуп и како би се поделили преостали празни станови у власништву ЈП „Пошта Србије“.
  9. Поштовање радничких, синдикалних права и санкционисање сваке врсте дискриминације укључујући и дискриминацију по основу синдикалне припадности.

Наши програмски циљеви су реални, остварљиви и од инетереса за све запослене. За њихову реализацију потребан нам је сваки члан ради утицаја и преговарачке позиције Синдиката.
Уколико у свему наведеном препознајете сопствени интерес позивамо Вас да нам се придружите и пружите подршку.

САОПШТЕЊЕ ГЛАВНОГ ОДБОРА

Поводом напада и лажних оптужби на ССПР, активиста и председника преко друштвених мрежа а након потписивања Споразума, Главни одбор ССПР на седници одржаној 20. децембра указује на следеће чињенице:

– Свој став о Споразуму ССПР није исказао ниједном реченицом с обзиром да исти није обелодањен у виду документа од стране ниједног oд потписника, само су парафразиране неке његове одредбе. Шта Споразум тачно садржи није нам ни било познато 13. децембра када је кренула хајка на ССПР.

– ССПР је од 2016. године организатор и носилац протеста и штрајкова. Сетимо се само новембарских протеста 2017. године испред ГПЦ Београд.

– Обуставе у организацији запослених смо увек подржавали и у њима активно учествовали. Пре почетка мартовске обуставе смо путем медија упознали ширу јавност Србије са стањем у Пошти и положајем запослених. Пружали смо медијску подршку запосленима у обустави, наши активисти и чланство учествовали су у обустави рада, 50 колега из ГПЦ Београд добило је Упозорење, међу њима и председник. На сваки позив представника Тима радника Милије Тешића председник Синдиката се одазвао и пружио недвосмислену подршку, спремност на сарадњу као и податке са којима је располагао. Једини захтев Тима радника према нама уследио је 18. октобра да проследимо извештај са њиховог састанка свим поштама, што смо и учинили.

– За време децембарске обуставе издали смо званично саопштење у којем смо подржали оправдано незадовољство запослених и јасно нагласили да су запослени самоорганизовано ушли у обуставу са захтевом за увећање зараде на ниво републичког просека. Медије попут Нове С, ТВ МАГ, РТС, Слободна Европа усмеравали смо на чланове преговарачког тима.

– Поносни смо на наше активисте и чланове који били носиоци обуставе у својим срединама. У Суботици: Здравко Томашковић, Борис Балуновић,… У Сомбору: Андреја Аралица, Зоран Лазић, Миливоје Тијодоровић (суспензија).. У Новом Саду: Томислав Мандић (суспензија), Наташа Дејановић Данчетовић (суспензија)… У Зрењанину: Јадранка Станков (тражила суспензију).. У ГПЦ Београд: Дејан Боговац (суспензија), Зоран Павловић (тражио суспензију).. У Београдском Венцу: Костадин Јевтић, Дејан Ранковић, Гута,… У Земуну: Александар Илић, Жељко Сурла, Дејан Ристановић Шиља, Стефан Митровић… У Београд Центру: Весна Илић, Ненад Милорадовић… У Шапцу: Душан Панић (суспензија)… У Ваљеву: Дејан Јовић (тражио суспензију), Горан Перић,.. У Јагодини: Милан Васиљевић… Наше чланство се ангажовало на подручју Краљева, Врњачке Бање, Рашке, Новог Пазара, Панчева…

Овим стављамо тачку на било какву даљу расправу ко је и колики допринос дао у овој и претходној обустави запослених, протестима и штрајковима. Свако свој образ носи.

ОТПОР ПОШТАНСКИХ РАДНИКА НЕ ПОСУСТАЈЕ

Поводом саопштења ЈП „Пошта Србије“ које је јуче упућено медијима а у вези функционисања поштанског саобраћаја и исплате пензија, почевши од данас на кућне адресе за 190000 пензионера желимо да вам укажемо да ни највеће репресије нису поколебале запослене у пошти да одустану од обуставе рада.

Колики је притисак на запослене да почну са радом најбоље говори пример од јутрос када је наш колега Марко Божић из поште Краљево исекао вене у знак протеста против терора који се спроводи над запосленима у обустави. Додатни притисак и застрашивање кренуо је јутрос уручењем суспензија за више од 200 запослених из Сомбора, Зрењанина и Новог Сада. То је само почетак а крајња цифра са којом се спекулише је више хиљада. Никакве претње и суспензије нас не смеју поколебати у нашој борби за зараду иоле достојну пристојног преживљавања.

Самостални синдикат поштанских радника је спреман да заједно са другим организацијама које заступају и подржавају запослене у обустави рада у што скорије време предузме мере отпора насиљу које спроводи пословодство Предузећа на челу са Миром Петровић.

Користим ову прилику да истакнемо један частан људски чин нашег колеге Божидара Спасојевића који је поднео оставку на место директора и тиме јасно изабрао страну.

Не смемо заборавити ни оне друге: директоре, шефове и управнике који врше притисак на запослене да прекину обуставу рада а затим без имало стида и срама узму повишицу за коју се уз велике жртве запослени изборе.