Саопштења

У организацији Савеза самосталних синдиката Србије одржан је Округли сто на тему минималне цене рада. Учешће су узели: Синиша Мали министар финансија, Зоран Ђорђевић министар рада, Зоран Стојиљковић председник УГС Независност, Љубисав Орбовић председник СССС, Ивица Цветановић председник КСС, Милош Ненезић председник Уније послодаваца, професори, представници НВО, представници синдиката из СССС и УГС Независност.

На Округлом столу учешће је узео председник ССПР Зоран Павловић као једини синдикални представник из ЈП „Пошта Србије“. Због великог броја дискутаната и ограниченог времена, председник Павловић је у кратком обраћању министру финансија, Синиши Малом указао на никад горе стање у Пошти Србије по питању зарада као и незаконитог статуса в.д. директора. У свом излагању Павловић је указао на следеће: „Када су у новембру 2014. године законом умањене зараде, јавна и комунална предузећа припадала су јавном сектору а када је некима из јавног сектора понешто и враћано запослени у Пошти Србије нису добили ни један проценат. Данас је наша зарада номинално мања него пре пет година и додатно је обезвређена за раст трошкова живота. Поштар са 42 године радног стажа примио је плату 39000 динара, како мислите да се са том платом може живети? Никад више запослених није напуштало Пошту Србије. Хвалите се суфицитом у буџету а шта је са дефицитом у нашим новчаницима? Моје конкретно питање гласи да ли ће и запослени у јавним и комуналним предузећима добити повећање зараде, када и колико?“

Господин Мали ни на једно од ових питања није одговорио само је председнику КСС Ивици Цветановићу „климоглавом“ потврдио да ће се укинути преосталих 5% пореза на основну зараду од јануара 2020. године, што је већ од раније познато.

Уназад две године обраћали смо се свим надлежнима у Републици Србији инсистирајући на поштовању одредби Закона о јавним предузећима, поготово оним који се односе на стање в.д. директора и представника запослених у Надзорном одбору.

Конкретно смо указивали да је госпођа Мира Петровић од 12.09.2017. године супротно одредбама закона вршилац дужности директора ЈП „Пошта Србије“, као и да је не само незаконито него и неморално да представник пословодства Горан Ђерић представља интересе запослених у Надзорном одбору.

Поред захтева који се односе на зараду, оптималан број извршилаца у технологији, запослене на одређено, запослене на ППП уговорима, наша два константна захтева су избор директора Предузећа и представника запослених у Надзорном одбору. Не улазећи у кадровска решења ми инсистирамо на поштовању закона.

Тим поводом обратили смо се Влади Републике Србије да нам достави информације на основу ког правног акта је госпођа Петровић још увек в.д. директора и како је могуће да интересе запослених у Надзорном одбору заступа извршни директор?

На основу Одлуке Главног одбора Синдиката члановима синдиката чија деца полазе у први разред Основне школе биће уплаћена помоћ у износу од 6.000,00 динара.

Уплата ће бити извршена у периоду од 16. до 27. августа у зависности од доставе спискова обуставе синдикалне чланарине од стране организационих целина Предузећа (РЈ/ПЈ).

Замена одсутног поштара и корекције

Члан 37.став 4. Колективног уговора гласи:

„Запосленом, који се сагласи да поред својих, обавља и послове одсутног запосленог на пословима доставе, увећава се зарада до 30% у односу на основну зараду, према акту послодавца којим се уређује поступак и начин за промену зараде и методологији утврђеној по том основу.“

Упутством за контролу организације доставног подручја у тачки 6. предвиђен је начин корекције по дану вршења замене и то на следећи начин:

1. У случају да се предметни рејон дели на 3 дела проценат корекције по дану био би 1%, док би дужина трајања замене могла да буде свих радних дана у току једног месеца.

2. У случају да се предметни рејон дели на 2 дела проценат корекције по дану би био 1,5%, док би максимална дужина могла да буде 20 радних дана.

3. У случају да један поштар доставља пошиљке на 2 рејона проценат корекције по дану би био 3%, док би максимална дужина могла да буде 10 радних дана.

Из напред наведеног неспорно је да запослени може мењати одсутног колегу на пословима доставе, само по принципу добровољности и уз писану сагласност.

Уколико је запослени сагласан да мења одсутног колегу на пословима доставе, обавеза послодавца је да му изврши корекцију зараде у складу са предвиђеном методологијом.

Максимално трајање замене на месечном нивоу зависи од величине деобе рејона.

Запосленима којима су припајани делови или цели рејони а нису добили стимулацију (корекцију) зараде предвиђену Колективним уговором и Упутством за контролу организације доставног подручја, своје право за последње три године могу остварити путем суда.

Обавештавамо чланове ССПР који желе да туже Предузеће по овом или неком другом основу из области рада да имају правну помоћ о трошку Синдиката.

Достава постекспреса (специјализована достава) на редовној писмоносној достави

Дана 10.12.2013. године дописом број 2013-164842/1, Дирекција за поштанску мрежу и тадашња Дирекција за експрес, пакетске и логистичке услуге дали су сагласност за уручење постекспрес пошиљака на редовној писмоносној достави која гласи:

„Дирекција за поштанску мрежу и Дирекција за експрес, пакетске и логистичке услуге су сагласни да радне јединице по потреби организују доставу пошиљака постекспрес-данас за сутра, са роком уручења до 19 часова, прве стопе масе (до 500 гр), упаковане у стандардну амбалажу коверата типа А и типа Б, редовном писмоносном доставом.“

На захтев Кабинета директора Предузећа од 06.12.2016. године да достави информацију о специјализованој достави у одговору Функције поштанске мреже (допис 2016-125555/7 од 08.12.2016. године) између осталог стоји:

„Правилником о организацији и систематизацији ЈП „Пошта Србије“, Београд (Сл.ПТТ Гласник бр.970/15 и 981/15) је дефинисано да послове специјализованог пријема и/или доставе обавља Достављач (Група послова-04, Ниво посла-03).“

На наш захтев (бр. 215 од 04.06.2019. године) упућен Функцији поштанске мреже да нам достави информацију као и интерни акт на основу којег се врши постекспрес путем редовне писмоносне доставе добили смо следећи одговор:

„Према наводима тачке IV, подтачке 4. Правилника о организацији и систематизацији послова у ЈП „Пошта Србије“, Београд (Сл.ПТТ Гласник, бр.970 од 21.априла 2015. године) опис послова доставе (поштар I, поштар II, достављач) подразумева да запослени на достави обавља пријем, припрему и доставу свих врста пошиљака комерцијалних и осталих услуга.“

Исто питање, иста Функција (Дирекција), исти директор (Срђан Јовановић) а различити одговори.