Саопштења

УПУЋЕН ПРЕДЛОГ ГЕНЕРАЛНОМ ДИРЕКТОРУ ДА СЕ ЗАРАДА ИЗ ДОБИТИ ИСПЛАТИ ИЗ ЈЕДНОГ ДЕЛА

Поштовани,
Велика већина запослених, због ниских и обезвређених зарада, је на рубу егзистенције.Имамо парадоксалну ситуацију да нам је Предузеће богато а радници сиромашни.
Осим за чланове пословодства и синдикалце, такозвана тринаеста плата је за већину нас сламка спаса.
Све су то разлози због чега Вам предлажемо да зараду из добити исплатите што пре и из једног дела.

 
ПРОБУДИ СВЕСТ ДОЂИ НА ПРОТЕСТ 25.04.2013.
Поштоване колегинице и колеге,
Први мај, дан посвећен вредностима човека и његовог рада дочекујемо понижени, незадовољни, сиромашни и по ко зна који пут преварени.Радник је данас више него икад обесправљен и егзистенцијално угрожен.У среду 1.маја, у организацији Савеза самосталних синдиката Србије, у Београду на Тргу Николе Пашића са почетком у 11:00 часова одржаће се велики протесни митинг.Окупљање поштанских радника је истог дана у 10:30 испред Поште у Таковској након чега ћемо се придружити скупу на Тргу Николе Пашића.ОКУПИМО СЕ У ШТО ВЕЋЕМ БРОЈУ КАКО БИСМО ПОКАЗАЛИ ДА НАС ЈОШ ИМА И ДА НИСМО ЗАДОВОЉНИ.


  Донета одлука о расподели добити 25.04.2013.
На седници Управног одбора одржаној 24.04.2013. поред одлука везаних за редовно пословање донета је и одлука о расподели добити из 2012.године по којој ће половина добити припасти запосленима. Исплата зараде из добити очекује се у мају а Самостални синдикат поштанских радника упутио је предлог генералном директору да се исплата изврши из једног дела с обзиром да је добит у 2012. за око 40% мања у односу на добит из 2011.године па сразмерно томе и “тринаеста плата”.   Исплаћене солидарне помоћи за Април 2013. 15.04.2013.
  ДОГОВОР О ЗАЈЕДНИЧКОЈ ИНИЦИЈАТИВИ 11.04.2011.
 У Нишу је 05.04.2013. године одржан заједнички састанак представинка Самосталног синдиката Телекома Србије и Самосталног синдиката поштанских радника.
Постигнут је договор о покретању заједничке иницијативе за измену Уредбе о поступку евиденције запослених и бивших запослених који имају право на пренос акција без накнаде. Изменама Уредбе треба обезбедити да запослени у предузећима: “Телеком Србија” а.д. и ЈП ПТТ саобраћаја “Србија” остваре право на пренос акција без накнаде сразмерно годинама радног стажа утврђеним на дан прихватања Одлуке о приватизацији. Постојећим решењем запослени су били присиљени да евидентирају радни стаж до 31.маја 2008. чиме су у овом тренутку ускраћени за 4-5 година радног стажа као основа за поделу бесплатних акција.
Договорено је и да се у наредном периоду у оквиру Савеза Самосталних синдиката Србије формира синдикат који би деловао у областима саобраћаја и телекомуникација.
УПУЋЕН ЗАХТЕВ ГЕНЕРАЛНОМ ДИРЕКТОРУ ЗА ДОСТАВЉАЊЕ ОБАВЕШТЕЊА У ВЕЗИ ИСПЛАТЕ ЗАРАДЕ ИЗ ДОБИТИ
27.05.2013.
Поштовани господине Кркобабићу,
Захваљујући ангажовању запослених и малим зарадама, Предузеће је у 2012.години остварило добар пословни резултат. Запослени су више него заслужили да им се припадајући део добити и исплати што сте Ви и обећали. Због велике неизвесности око исплате зараде из добити са правом је присутан и велики притисак на Синдикат и његове активисте.
Због свега наведеног захтевамо:
Да нас најкасније до четвртка, 30.05.2013. обавестите да ли ће исплате зараде из добити уопште бити, односно када ће бити исплаћене и у ком износу?У супротном као Синдикат чија је обавеза да штити интресе и права чланства и запослених бићемо принуђени да предузмемо све методе синдикалне борбе како бисмо остварили своја легитимна права.
У том смислу у понедељак 03.06.2013.године организоваћемо велики протест запослених  о чему ћете бити благовремено и у складу са законом обавештени.
ССПР У ПОСЕТИ НОВОМ САДУ
18.05.2013.

У склопу редовних активности представници Самосталног синдиката поштански радника 13.05.2013. посетили су Градско веће Самосталних синдиката Новог Сада и РЈ ПС “Нови Сад”.
У просторијама Градског већа Новог Сада делегацију Самосталног синдиката поштанских радника, коју су чинили: главни повереник ССПР  за РЈ ПС “Нови Сад” Љубиша Симић, председница војвођанске регије Љиљана Дивјак, потпредседник Радован Тешић и председник Зоран Павловић, примила је секретар већа Нада Видовић. У свом излагању секретар Градског већа Нада Видовић упознала је представнике ССПР са активностима, начином функционисања и делокругом рада већа. Договорено је да Градско веће ССС Новог Сада и његове стручне службе пруже сву неопходну помоћ и подршку у формирању синдикалне организације ССПР у РЈ ПС “Нови Сад”.
У наставку планираних активности у седишту РЈ “Нови Сад” директор РЈ господин Милан Огар примио је синдикалне представнике. У отвореном, коректном и конструктивном разговору заједнички је констатовано да треба развијати и унапредити социјални дијалог јер је то најбољи начин да се предупреде евентуални проблеми и неспоразуми између социјаних партнера. Заједнички став учесника разговора је и неопходност поштовања законских прописа и аката Предузећа, како од стране запослених, тако и од стране представника послодаваца.У наредном периоду Самостални синдикат поштанских радника упознаће запослене у РЈ “Нови Сад” са својим програмским активностима.
НЕПРИХВАТЉИВЕ ВЛАДИНЕ ЕКОНОМСКЕ МЕРЕ 14.10.2013.
Савез самосталних синдиката Србије указао је данас да су економске мере Владе Србије рестриктивне и неприхватљиве за синдикат, јер ће погодити велики број грађана и неће довести до покретања привреде. Председник СССС Љубисав Обрадовић рекао је на конференцији за новинаре да ће повећање ПДВ на основне животне намирнице за незапослене и раднике на “минималцу” значити један дан месечно без хране. Он је критиковао и најаву опорезивања плата у јавном сектору, нагласивши да ће та мера највише погодити здравство, високо школство и судство, где ради најобразованији кадар који држава настоји да задржи у земљи, али их на овај начин кажњава.”Те мере ће довести и до сукоба запослених у јавном и реалном сектору. Тачно је да разлика не треба да постоји, али она не постоји због тога што су у јавном сектору плате превелике, него што су у реалном сектору изузетно ниске плате и ово ће бити сигнал да плате могу да иду још ниже, па ће вићина бити на минималним зарадама” објаснио је Обрадовић.Он је указао да владине мере неће утицати на развој привреде, као и да су неприхватљиве измене Закона о раду које требају да олакшају додатно отпуштање радника.Обрадовић је критиковао и најаву да ће се држава убудуће јефтиније задуживати, јер је то, како је оценио, “логично и не треба за то доносити посебну меру”.”Чињеница да је реч о мерама које тражи Међународни монетарни фонд, који где год је дошао није донео ништа добро за ту земљу, као и непостојање социјалног дијалога у последњих годину дана, изазива револт код грађана, што ће довести до тога да наш, а вероватно и други синдикати, своје право потраже на улицама”, казао је Обрадовић.   
XI СЕДНИЦА РЕПУБЛИЧКОГ ОДБОРА 17.09.2013.Након одавања последње поште преминулим члановима ССПР Животић Зорану из “ГПЦ Београд” и Спасић Дејану из “Београд Центра” започела је XI седница Републичког одбора ССПР, у Београду 13.09.2013. године.
У склопу извештаја о раду председник синдиката је детаљно информисао чланове Републичког одбора о активностима између две седнице. У извештају акценат је стављен на учешће ССПР у првомајском протесту, потписивању Протокола о сарадњи са Синдикатом достављача “Поштар”, омасовљењу чланства, одржавању састанака са запосленима у РЈ “Нови Сад” као и на састанак са генералним директором.
У циљу пружања тачних и потпуних информација од интереса за синдикат, његово чланство и запослене у раду седнице учествовао је и заменик генералног директора господин Рајко Баралић.

Исцрпно информишући представнике синдиката о свим битним питањима пословања Предузећа господин Баралић је пружио и одговоре на питања за која смо нарочито били заинтресовани, рекавши следеће:
“Запослени у Пошти Србије на КиМ ће делити судбину осталих запослених у државним предузећима на КиМ. Пошта је државно предузеће и поштоваће налоге оснивача. Два основна задатка Предузећа биће и тема бриселских преговора а то је имовина и рад Поште Србије на КиМ.
Генерални директор, борд директора и надзорни одбор су предложили исплату другог дела зараде из добити а и ресорни министар је сагласан. Коначну одлуку о томе доноси Влада односно министар финансија. Мислим да ћемо одговор на то питање добити у наредних месец и по дана. Ми смо учинили све што је до нас. Што се тиче масе за зараде за наредну годину ми ћемо о томе преговарати са Владом Републике Србије и ићи ћемо до максималних оквира.
Нови Колективни уговор неће умањити постојећа права и гарантоваће достојанство сваком запосленом.
Опрема за ГЦП сиже, Дирекција за кадрове врши селекцију запослених за рад на новој опреми. Има вишка запослених у целом Предузећу али отпуштања неће бити то је став пословодства.”
У наставку седнице истакнуто је да је неопходна већа активност на даљем омасовљењу синдиката јер је то једини начин за успех у унапређењу и заштити права поштанских радника.
 
ОБАВЕШТЕЊЕ О ИСПЛАТИ ДИВИДЕНДЕ АКЦИОНАРИМА ТЕЛЕКОМА
29.11.2013.
Према нашим сазнањима 18.12.2013. године ће се одржати седница Скупштине акционара на којој ће бити донета Одлука о исплати дивиденде акционарима Телекома у бруто износу од 9,46 динара по акцији.Након доношења Одлуке о исплати дивиденде Извршни одбор Друштва има обавезу да у року од 15 дана утврди текст обавештења акционарима о њеној исплати као и да одреди дан почетка и поступак исплате.
ОТВОРЕНО ПИСМО ЗАПОСЛЕНИМА У ЈП ПТТ САОБРАЋАЈА “СРБИЈА”
22.11.2013.  Поштоване колегинице и колеге,    Ових дана као и претходних година присутна је велика неизвесност око исплате другог дела такозване тринаесте плате. Зашто? Зато што синдикати који преговарају у име запослених (Синдикат ПТТ и Синдикат “Независност”) нису уградили у Колективни уговор право запослених на зараду из добити него један други принцип – може а и не мора. Поменути синдикати су се једино успешно изборили за своја права и привилегије. Кроз нови Колективни уговор које треба да ступи на снагу 01.01.2014. године те привилегије су и унапредили. Поред председника и секретара право на увећану зараду и ослобађање од радне обавезе ће имати и потпредседници ових синдиката.    Наш предлог за нови Колективни уговор да запослени имају право на зараду из добити и да се она изврши најкасније до краја априла, није прошао па ћемо и у наредним годинама имати неизвесност око тога да ли ће је бити, кад ће бити и колика ће бити…    Када је у питању редовна зарада за идућу годину предвиђено је “повећање” од 1.5% и по 1% у 2015. и 2016. години а то значи даље пропадање и још већу беду. За првих 10 месеци ове године добит Предузећа је толика да би се сваком могле исплатити по две и по зараде са свим порезима и доприносима. Имамо парадоксалну ситуацију што нам је добит Предузећа већа то смо ми све сиромашнији. Пошта Србије није монополиста нити је на буџету па не видимо ни један разлог да будемо третирани на исти начин као они који живе од буџета. Када је већ све тако онда се поставља питање због чега синдикати који себе називају репрезентативним ћуте. То питање сваки члан синдиката треба да постави својим синдикалцима.    Шта ми тражимо:    1. Повећање редовне зараде за најмање 20%;    2. Исплату зараде из добити са јасно утврђеним процентом и роком исплате;    3. Рачунање радног стажа за бесплатне акције Телекома до дана његове приватизације. У овом тренутку сваки запослени је покраден за најмање 440 акција. Самостални синдикат поштанских радника спреман је да се бори за   ове  реалне и остварљиве циљеве користећи све синдикалне методе укључујући   и штрајк.Да би се ови захтеви и реализовали потребно је да сваки запослени уради следеће:    1. Потпише приступницу за Самостални синдикат поштанских радника како   бисмо добили на снази и легитимитету;    2. Синдикално се ангажује и учествује у протестима и штрајку који ћемо организовати уколико будемо имали вашу подршку.Верујте уколико сад и одмах ништа не предузмемо срозавање нашег достојанства и зарада ће се наставити. Поштоване колегинице и колеге одлука је на вама  а ако нисте спремни да се ангажујете кривицу немојте пребацивати на синдикат а нарочито не на Самостални синдикат поштанских радника.
У Београду, 22.11.2013.годинеРепублички одбор ССПР
 Зоран Павловић, председник
ОБАВЕШТЕЊЕ О СТУПАЊУ У ШТРАЈК УПОЗОРЕЊА 20.01.2014.

Савез самосталних Синдиката поштанских радника донео је ОДЛУКУ О СТУПАЊУ У ШТРАЈК УПОЗОРЕЊА.Штрајк упозорења се организује ради испуњавања следећих захтева.
ПОВЛАЧЕЊЕ ИЗ ПРОЦЕДУРЕ ДОНОШЕЊА ПРЕДЛОГА ЗАКОНА О ИЗМЕНАМА И ДОПУНАМА ЗАКОНА О РАДУ.Штрајк упозоерња свих запослених у Републици Србији одржаће се дана 23.01.2014. године у трајању од једног сата и то од 11:00 до 12:00 часова.
Самостални синдикат поштанских радника је 17.01.2014. године доставио директору ЈП “пошта Србије” Одлуку о ступању у штрајк упозорења чиме је испунио своје обавезе које проистичу из чл.9., чл.10, чл.11. и чл.12 Закона о штрајку.
Штрајк је законит и у њему могу да учествују сви запослени без обзира на синдикалну припадност и ангажованост.
Законом о штрајку забрањено је спречавати запослене који желе да учествују у штрајку у складу са Уредбом о минимуму процеса рада за време штрајка у ЈП ПТТ саобраћаја “Србија” (“Сл. гласник РС” бр.60/2001).
Кривичним законом Републике Србије прописана је новчана казна и казна затвора до једне године за лице које силом, озбиљном претњом или на други начин спречава или онемогућава запослене да у складу са законом организују штрајк, учествују у њему или на други начин остварују право на штрајк.  
ШТА ЈЕ НОВО У КОЛЕКТИВНОМ УГОВОРУ 10.01.2014.
Нови колективни уговор закључен је 08.01.2014. године и важиће наредне три године. Комисија за израду Колективног уговора коју су чинили функционери Синдиката ПТТ  Србије и Синдиката “Независност” као раднички представници и са друге стране чланови пословодства односно представници послодавца, преговарали су целу 2013. годину.
Наравно док траје преговарање траје и увећање зараде преговарачима што и није можда неки велики грех да су урадили нешто за добробит запослених.
Највећа промена коју нам доноси нови Колективни уговор јесте да ће поред председника и секретара Синдиката ПТТ Србије и Синдиката “Независност” од посла бити ослобођени и потпредседници тих синдиката, са зарадом помоћника директора РЈ.Били бисмо некоректни када не бисмо рекли да има бољитка и за запослене.
Сада ће се запосленом уместо седам дана моћи одобрити до десет дана за рехабилитацију.Поштар ће моћи поред својих послова да обавља и послове одсутног запосленог само уз сопствену сагласност.Наши предлози које смо упутили још у марту прошле године нису прошли.
1. Да запослени имају увећање зараде за рад суботом, недељом и за сменски рад.2. Да запослени имају право на зараду из добити (тринаесту плату) и да се исплата изврши најкасније до краја априла текуће године за предходну годину.3. Да нам редовна зарада зависи од резултата пословања-прихода а не од добре воље послодавца.
Као и свих ових година исплата такозване тринаесте плате биће неизвесна јер Колективним уговором није дефинисано да запослени имају право на зараду из добити него један други принцип – може а не мора.
Па поштоване колегинице и колеге нека нам је са срећом нови Колективни уговор.
НОВИ ЗАКОН О РАДУ НЕ СМЕ ПРОЋИ!
На седници Већа Савеза самосталних синдиката Србије, наше синдикалне централе, одржаној 26.12.2013. године, поводом измена и допуна ЗАКОНА О РАДУ донете су следеће одлуке:  1. ОДЛУКА О ОРГАНИЗОВАЊУ ШТРАЈКА УПОЗОРЕЊА. Штрајк упозорења  биће одржан 23.јануара 2014. године и испољаваће се једноставном обуставом рада  и спроводиће се на радним местима у предузећима и установама. О тачној сатници  штрајка упозорења у ЈП “Пошта Србије” бићете благовремено обавештени. 2. ОДЛУКУ О ОРГАНИЗОВАЊУ ПРОТЕСТА ЧЛАНОВА СССС И СВИХ  ЗАПОСЛЕНИХ У РЕПУБЛИЦИ СРБИЈИ И БЛОКАДА САОБРАЋАЈА  ШИРОМ СРБИЈЕ. Протести ће бити одржани у периоду од 23. до 27. јануара  2014.  године и испољаваће се окупљањем чланова СССС и грађана на улицама и  трговима у градовима Србије, као и блокадама саобраћајница. Председништво  СССС ће одредити тачне датуме и имена градова у којима ће бити одржани  протести. 3. ОДЛУКУ О ПРОГЛАШЕЊУ ГЕНЕРАЛНОГ ШТРАЈКА У РЕПУБЛИЦИ  СРБИЈИ. Генерални штрајк у Србији биће проглашен 27.јануара 2014. године, на  целој територији Републике.
Позивамо све чланове Самосталног синдиката поштанских радника и запослене у ЈП “Пошта Србије” да узму активно учешће у штрајкачким и протестним активностима.Ово је једини начин да се супротставимо, радник у Србији довољно је обесправљен и не смемо дозволити даље урушавање нашег достојанства.
ОДРЖАН САСТАНАК СА ПРЕДСЕДНИКОМ СССС ЉУБИСАВОМ ОРБОВИЋЕМ
19.12.2013.
На састанку који је одржао председник СССС  Љубисав Орбовић, 11.децембра са председником СС Телекома Братиславом Лазићем и председником ССПР Зораном Павловићем доминантна тема је била предлог новог Закона о раду.
Председник Обрадовић је истакао да је за СССС предлог закона о раду неприхватљив јер умањује стечена права запослених. У свом излагању председник Орбовић је нагласио да се СССС супротставља таквом предлогу Закона о раду при чему ће користити сва расположива средства синдикалне борбе.

У наставку састанка председници Лазић и Павловић упознали су господина Орбовића са иницијативом коју су покренула ова два синдиката. Иницијатива се односи на измену Уредбе из 2008. о поступку евиденције запослених и бивших запослених који имају право на пренос акција без накнаде. Циљ ове иницијативе, како је истакнуто у разговору је да се отклони неправда учињена према запосленима у Телекому, Пошти, Галеници, НИС-у, ЕПС-у, Аеродрому Београд, ЈАТ-у, јер су закинути за неколико година радног стажа с обзором да им се радни стаж као основ за поделу бесплатних акција рачуна са даном евидентирања.
Суштина захтева који су упутили Влади Републике Србије, Самостални синдикат поштанских радника и Самостални синдикат Телекома јесте да запослени и бивши запослени по основу радног стажа остварују право на бесплатне акције све до дана приватизације или момента изласка на берзу ових предузећа.
Председник Орбовић подржао је нашу заједничку иницијативу и обећао сву стручну и логистичку подршку ради реализације поменутог захтева.

У наставку разговора председници Лазић и Павловић су упознали председника Орбовића са непостојањем социјалног дијалога у довољној мери у предузећима у којима ови синдикати делују и поред обећања које је сам председник Орбовић добио од представника послодаваца да ће се социјални дијалог развијати и унапредити са синдикатима из породице Савеза самосталних синдиката Србије.

ПРЕДЛОЗИ ЗА НОВИ КОЛЕКТИВНИ УГОВОР

08.03.2013.                               
 Поводом преговора који се воде у вези закључивања Колективног уговора Самостални синдикат поштанских радника доставио је Комисији за колективно преговарање следеће предлоге: 1. Новим Колективним уговором масу средстава за зараде процентуално одредити у односу на укупан приход Предузећа. Пошта Србије није на буџету а ни монополиста па не видимо ни један разуман разлог да будемо третирани као буџетски корисници.;2. Члан 37. постојећег Колективног уговора који говори о радном учинку односно умањењу и увећању зараде (стимулација) поприлично се злоупотребљава а нарочито је квалитет рада тако дефинисан да се увек може наћи разлог за умањење односно увећање зараде запослених. Наш предлог је да се у ставу 3. члана 37. бришу тачке 1,2,3,4,5,6 и 7. ;3. Поред постојећих увећања зараде у члану 41. важећег Колективног уговора неопходно је увећати зараду за минули рад са садашњих 0,4% на 0,5%, увести увећање зараде за сменски рад 30%, рад суботом 10% и рад недељом 20%. Дефинисати сменски рад као рад који се обавља у времену од 17 до 07 часова. Законом о раду није прописано шта се сматра радом у сменама зато је то неопходно дефинисати Колективним уговором а нарочито због запослених који раде искључиво поподне и ноћу (запослени у ГПЦ и ПЦ, шалтерски радници,возачи,..) Оваква решења не само да су правно могућа него су и правична и мотивисала би  запослене у технолошком делу да не размишљају о „бежању“ у и онако прегломазну администрацију;4. Постојећим Колективним уговором зарада из добити (тринаеста плата) је тако дефинисана да је послодавац може а и не мора исплатити. Такође није дефинисан ни проценат учешћа запослених у добити. Како би се избегле све нејасноће, манипулације, штете и непријатности какве смо имали у новембру 2009. (протест запослених) неопходно је јасно дефинисати зараду из добити. Наш предлог гласи: Запослени имају право на зараду по основу остварене добити по годишњем рачуну, сразмерно њиховом учешћу у оствареној добити. Послодавац је обавезан да за зараду из добити издвоји најмање 25% од укупне добити Предузећа и изврши исплату запосленима најкасније до краја априла текуће године;5. Став 1. члана 77. мења се и гласи: запослени има право на накнаду трошкова за месечну исхрану у току рада у висини од 200,00 динара.Топли оброк и регрес имају карактер зараде и што је мањи  износ „топлог оброка“ то је мања штета за запослене. На пример када запослени оде на боловање 30 дана одбиће му се „топли оброк“ који сада износи 4.380,00 дин бруто а затим ће од остатка зараде бити исплаћено 80%.6. Члан 89. мења се и гласи: Запослени има право на јубиларну награду, за укупно време проведено у радном односу код послодавца за:– 10 година рада- у висини једне месечне зараде;– 20 година рада- у висини две месечне зараде;– 30 година рада- у висини три месечне зараде – 35 година рада- у висини три и по месечне зараде.7. Члан 93. Колективног уговора мења се и гласи: Послодавац је обавезан да годишњим програмом пословања  утврди средства за решавање стамбених потреба запослених у износу најмање 2% од пројектованог прихода Предузећа;Поред зараде од изузетног значаја за запослене је и решавање стамбених потреба. Велики је број поштанских радника су дугогодишњи бескућници који од своје скромне зараде нису у стању да плате ни подстанарску кирију а камоли да своје основно, егзистенцијално питање реше узимањем стамбеног кредита. Једини начин за решавање стамбених потреба поштанских радника јесте уз помоћ средстава послодавца. 8. Безбедност и здравље на раду су од изузетног значаја за запослене и синдикат и из тих разлога неопходно је новим Колективним  уговором дефинисати да у  раду Одбора за безбедност и здравље на раду и у раду пододбора учествују представници синдиката сразмерно броју чланова;9. Када су у питању услови за рад синдиката код послодавца новим Колективним уговором неопходно је јасно дефинисати услове за рад свих синдиката и синдикалних активиста како на нивоу синдикалних централа тако и на нивоу синдикалних организација сразмерно броју чланова синдиката. Таквим решењем би се елиминисала садашња несразмерност у погледу права синдикалних активиста и  присутна дискриминација запослених по основу синдикалне припадности.Што се тиче ове области  предлажемо и да се обавезно укине председнику и секретару репрезентативних синдиката накнада зараде  од стране послодавца која се креће у висини основне зараде помоћника директора радне јединице увећане за проценат минулог рада. Разлози за овај предлог су следећи:- Председници и секретари репрезентативних синдиката већ примају хонораре у својим синдикатима по више основа и имају веће привилегије и примања од чланова пословодства.- Ова одредба се иначе и не поштује с обзиром да је накнада зараде од стране послодавца већа од оне предвиђене Колективним уговором а за то је најбољи пример  секретар Синдиката „Независност“ који као саветник има већи коефицијент од коефицијента помоћника директора РЈ. 
УСВОЈЕН ФИНАНСИЈСКИ ИЗВЕШТАЈ ЗА 2012. ГОДИНУ 26.02.2013.На 54. седници Управног одбора Јавног предузећа ПТТ саобраћаја „Србија” одржаној         26. фебруара у Београду усвојен је финансијски извештај за 2012. годину и извештај независног ревизора.Нето добит Предузећа за 2012.годину износи милијарду и двеста четрдесет три милиона динара што је за око 40% мање у односу на нето добит Предузећа из 2011.     која је износила две милијарде и четрдесет шест милиона динара. Генерални директор је најавио да ће запослени остварити своје право на учешће у расподели добити.


САОПШТЕЊЕ 11.02.2013.
Самостални синдикат поштанских радника је у склопу својих активности отпочео акцију  слања летака и приступница запосленима у ЈП ПТТ саобраћаја „Србија“. Наша једина намера је да се запослени упознају са програмом и активностима Синдиката и уколико у свему томе препознају сопствени интерес постану чланови Самосталног синдиката поштанских радника.
Тим поводом се огласило руководство Синдиката ПТТ Србије износећи лажи о председнику Самосталног синдиката поштанских радника. Срамотно је да се руководство било ког синдиката у својим активностима користи лажима и спушта на ниво сеоске стрине а поготово то не приличи једном таквом „великом“ Синдикату.   САСТАНАК СА ГЕНЕРАЛНИМ ДИРЕКТОРОМ 18.01.2013.На састанку генералног директора и представника Самосталног синдиката поштанских радника разговарало се отворено о свим битним питањима која се тичу функционисања Поште и положаја запослених. Делегацију ССПР чинили су Зоран Павловић, Радован Тешић, Владимир Белензада и Бошко Старчевић. Генерални директор је у свом исцрпном излагању информисао представнике Синдиката о досад предузетим активностима и плановима за наредни период. Господин Кркобабић је истакао да ће поновно уручење рачуна инфостана увећати приход на годишњем нивоу за око 2 милиона евра а целодневни рад Поште у Таковској наишао је на позитивне реакције грађана. Свешћемо трошкове на најмању могућу меру, почев од трошкова репрезентације, донације, спонзорства…Помоћи ћемо спорт али не професионални него аматерски, помоћи ћемо лечење деце, особе са инвалидитетом и људе којима је помоћ заиста неопходна.Што се тиче зарада њих треба да прате резултати рада, избегнуто је административно ограничење јер је Пошта изузета од примене Закона о утврђивању максималне зараде. Као нарочито битно за запослене у овој години је израда новог Колективног уговора од кога ће зависити какве ће услове рада и зараде имати запоселни у наредном периоду. У овој години крећемо са пројектом заштитних радионица у чему ће нам помоћи и законска решења која су у припреми. На тај начин ћемо показати како један велики систем може на хуман начин да реши питање запослених са инвалидитетом. „Тошиба“ је изабрана за добављача опреме за Главне поштанске центре и проблеми који су се испречили у случају „ГПЦ Београд“ морају бити решени пре доласка опреме. Следи нам нова организациона шема Предузећа и за тај посао ће бити ангажовани људи из система. Морају се решити неразјашњени односи са Телекомом и преиспитати исплативост заједничког пројекта Поште и Железнице када је реч о полагању оптичког кабла дуж коридора пруга.Несхватљиво да је урушен „Друштвени стандард“ и његова имовина,радићемо на његовом оживљавању и повраћају имовине.Испитаће се ко све користи службене станове и по ком основу, убудуће чланови Пословодства неће добијати станове. Генерални директор је истакао као поражавајућу чињеницу да дневно скоро 2000 запослених одсуствује са посла  по разним основама. Упућена је и критика синдикатима да су у предходном периоду ћутали пред негативним појавама у систему.Што се тиче нових услуга у Пошти би требало поново да заживе мењачки послови. На крају свог излагања генерални директор је посебно нагласио да у Пошти нема вишка запослених него мањак посла те је на менаџменту да обезбеди нове послове.Павловић Зоран председник ССПР-а је истакао да се овај Синдикат већ годинама залаже да зараде запослених  зависе од прихода Предузећа са циљем да се плати рад и стручност. Годинама говоримо о томе да не видимо ни један разуман разлог да будемо третирани као буџетски корисници. Што се тиче стамбене политике неопходно је издвојити средства за решавање стамбених потреба запослених и изменити Уредбу која регулише то питање због њене дискриминаторске природе. За Синдикат је неприхватљиво да се запослени ангажују ван радног односа дуже од 6 месеци. Није мали број оних који на такав начин раде непрекидно и по неколико година што се не може назвати привременим или повременим пословима него је у питању један груби облик експлоатације. Као што запослени морају да поштују законске прописе и акта Предузећа  исто то очекујемо и од послодавца. Незаконито је ускраћивати право поштарима на коришћење годишњег одмора и то претварати у слободне дане које они никад не искористе. Нисмо сви ћутали, управо што смо указивали и критиковали у медијима неке потезе пословодства дошли смо у ситуацију да будемо изопштени из социјалног дијалога али смо сачували образ Синдиката.Генерални директор и председник Синдиката су на крају закључили да треба унапредити социјални дијалог и заједнички радити на решавању свих проблема у корист општег добра.